Modèle de cession volontaire de salaire

Occasionnellement, un cédant sans scrupule sera affecté à la cession, et au moment des affectations par rapport à certaines autres actions. Bien que généralement, vous pouvez demander à votre employeur de cesser une affectation de salaire volontaire, l`affectation salariale peut être un symptôme d`un plus grand problème financier. Une cession [1] est un terme juridique utilisé dans le cadre du droit contractuel et des biens. Dans les deux cas, la cession est le processus par lequel une personne, le cédant, transfère des droits ou des avantages à un autre, le cessionnaire. [2] une cession ne peut pas transférer un droit, une charge ou un préjudice sans l`accord exprès du cessionnaire. Le droit ou l`avantage attribué peut être un don (tel qu`une renonciation) ou il peut être payé pour une contrepartie contractuelle telle que l`argent. Une affectation salariale est quelque chose qu`une personne accepte de signer un contrat. Parce que la personne y consent, un créancier n`a pas besoin d`aller au Tribunal avant de collecter de l`argent à partir de son chèque de paie. Une affectation salariale peut être annulée à tout moment. La common law favorise la liberté de cession, de sorte qu`une cession sera généralement permise à moins qu`il y ait une interdiction expresse de cession dans le contrat. Lorsque la cession est ainsi permise, le cédant n`a pas besoin de consulter l`autre partie au contrat.

Une cession ne peut pas avoir d`effet sur les devoirs de l`autre partie au contrat, ni réduire la possibilité pour l`autre partie de bénéficier d`une exécution intégrale de la même qualité. Certains types de performances ne peuvent donc pas être attribués, car ils créent une relation unique entre les parties au contrat. Par exemple, l`attribution d`une revendication de faute professionnelle légale est nulle puisqu`un cessionnaire serait un étranger à la relation avocat-client, qui n`était pas tenu par le mandataire et mettrait en péril le caractère sacré de la relation hautement confidentielle et fiduciaire existant entre l`avocat et le client. Une personne peut également céder ses droits de recevoir les prestations dues à un partenaire dans une société de personnes. Toutefois, le cessionnaire ne peut ainsi obtenir aucun des droits du cédant en ce qui concerne l`exploitation du partenariat. Le cessionnaire ne peut pas voter sur des questions de partenariat, inspecter les livres de partenariat ou prendre possession d`un bien de partenariat; au contraire, le cessionnaire ne peut être donné que le droit de percevoir des distributions de revenus, à moins que les autres partenaires consentent à la cession d`un nouveau commandité avec des intérêts opérationnels, de gestion et financiers.